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Sensibilisation et formation à la diversité : enjeux et pratiques

Type: 
Repères pour Agir
Date de publication: 
04/2009

Dans les entreprises, il arrive fréquemment que des pratiques quotidiennes de recrutement ou de management soient défavorables, voire discriminantes, à l’égard de certains groupes de personnes. En clarifiant les concepts liés à la discrimination et à la diversité, l'entreprise aide ses salariés à mieux prendre conscience de leurs stéréotypes et par conséquent à prévenir les situations de discriminations.
Ce Repère pour Agir, à travers des témoignages et des exemples concrets, fournit des informations sur les méthodes pédagogiques et les modes de déploiement que certaines entreprises ont choisi pour intégrer la question de la  diversité dans leur process de recrutement ou de management. 

Les Repères pour Agir sont réservés aux entreprises membres du réseau IMS.

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